Kariera
IT-Learn to zespół ponad 20 specjalistów, który rośnie razem z projektami. Nie prowadzimy masowych rekrutacji, ale stale szukamy osób, które dobrze odnajdują się w spokojnej, opartej na zaufaniu współpracy i chcą mieć realny wpływ na to, co budują. Poniżej opisujemy, jak wygląda u nas praca, kogo szukamy i jak przebiega proces rekrutacji.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
W IT-Learn wierzymy, że ludzie są największym kapitałem firmy. Nasz zespół to 20+ ekspertów - osób z wieloletnim doświadczeniem, ale i tych, którzy dopiero zaczynają swoją ścieżkę w IT. Łączy nas pasja do innowacji, dążenie do rozwoju i chęć współpracy.
Stawiamy na rozwój i współpracę, nie rywalizację.
Atmosfera zaufania i wsparcia
Cenimy otwartą komunikację, spokojną współpracę i dzielenie się wiedzą. Zamiast „gaszenia pożarów” wolimy dobre decyzje techniczne, iteracje i jasne ustalenia.
Stabilność zatrudnienia
Dbamy o stabilność: minimalną rotację, długoterminowe projekty i przewidywalne tempo pracy. Dzięki temu wiedza zostaje w zespole, a ludzie nie są „wymieniani” co kwartał.
Realny wpływ na projekty
Od początku masz wpływ na to, co i jak budujemy. Możesz dotykać całego cyklu wytwarzania: od analizy i architektury, przez implementację, po utrzymanie i obserwowalność.
Kogo szukamy?
Choć nie zawsze prowadzimy formalne nabory, jesteśmy otwarci na pasjonatów IT, którzy chcą się rozwijać, cenią zwinne metodyki, lubią dzielić się wiedzą i są nastawieni na pracę zespołową.
Możliwe role w IT-Learn
- Programista (Back-End, Front-End, Full Stack)
- DevOps / Administrator Chmur
- Analityk / Architekt Systemowy
- Tester / Specjalista QA
- Project Manager / Scrum Master
- Ekspert ds. cyberbezpieczeństwa
Jak wygląda praca w IT-Learn?
Pracujemy w Scrumie lub Kanbanie, w sprintach i z rozsądną elastycznością. W zależności od projektu możliwa jest praca zdalna lub hybrydowa. Robimy rzeczy z wielu branż (m.in. medycyna, finanse, przemysł, uczelnie), a technologicznie poruszamy się swobodnie po tematach takich jak IoT, analiza danych, AI i chmura.
Rozwój traktujemy serio: mentoring, code review, sensowne standardy jakości, a do tego budżet szkoleniowy i certyfikacje (np. AWS, Azure, Scrum, ISTQB).
Dajemy przestrzeń na inicjatywę i odpowiedzialność od pierwszych tygodni.
Proces rekrutacji
- Zgłoszenie: wyślij CV lub link do profilu (GitHub, LinkedIn) na rekrutacja@it-learn.pl.
- Rozmowa wstępna: poznajmy się i porozmawiajmy o Twoim doświadczeniu oraz oczekiwaniach.
- Część techniczna: krótkie, sensowne ćwiczenie albo rozmowa techniczna (bez „sztucznych” zadań).
- Decyzja i oferta: ustalamy formę współpracy, widełki i możliwy termin startu.
Wyślij zgłoszenie
Nawet jeśli nie prowadzimy formalnego naboru, chętnie poznamy osoby, które lubią robić rzeczy mądrze i konsekwentnie.
Kontakt